Vesting y stock options: acciones para tu equipo sin perder el control
Vesting, cliff, opciones y acciones fantasma explicados para Guatemala: tres formas de implementarlos y los límites del Código Civil, el Código de Comercio y el Código de Trabajo que conviene conocer antes de prometer nada.
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Guía · 4 páginas
Diez preguntas para tu plan
- 01¿Qué porcentaje reservas para el plan?
- 02¿Cuánto dura el vesting y hay cliff?
- 03¿Opción, emisión nueva o acciones fantasma?
Y 7 preguntas más en la guía completa.
Por qué importa
En el Código Civil, la opción de compra de acciones no puede pactarse por más de un año (artículos 1676 y 1681). Un vesting de cuatro años no cabe en una sola opción.
Y si el beneficio se paga como retribución por el trabajo, puede contar como salario para indemnizaciones y prestaciones (Código de Trabajo, artículo 88).
Qué incluye
- Cuatro términos en castellano: vesting, cliff, opción y acciones fantasma.
- Tres formas de implementarlos en Guatemala, comparadas.
- Los límites legales que más se olvidan.
- Reglas de buena y mala salida.
- Diez preguntas para diseñar tu plan.
- Formato PDF de 4 páginas, para imprimir o guardar.
Para quién es
- Fundadores de startups.
- Empresas que quieren retener directivos.
- Responsables de recursos humanos.
El siguiente paso
Si quieres implementarlo, el Kit Stock Options y Vesting incluye el reglamento del plan, la carta de otorgamiento, el acta de aprobación y el calendario de vesting en Excel. Q149, pago único.
Si prefieres que lo revisemos contigo, te damos un honorario fijo antes de empezar.
Los materiales de la Biblioteca son informativos y de carácter general. No constituyen asesoría legal para un caso concreto ni crean una relación abogado-cliente. Para evaluar tu situación particular, consulta con un abogado.