Señales de que tu empresa familiar necesita un protocolo
Doce señales para saber si tu empresa familiar necesita un protocolo, qué contiene y cómo convertir sus reglas en obligaciones exigibles.
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Checklist · 3 páginas
¿Tu empresa lo necesita?
- 01El fundador tiene más de 55 años y no hay un plan de sucesión escrito.
- 02Hay familiares trabajando en la empresa sin reglas de ingreso, puesto ni salario.
- 03Las decisiones importantes se toman en la sobremesa, no en la asamblea.
Y 9 más en el checklist completo.
Por qué importa
El protocolo es un acuerdo entre familiares y la ley no lo regula como figura propia: su fuerza depende de dónde se incorpore cada regla. Lo que dice la escritura social manda entre los socios (Código de Comercio, artículo 15).
Con tres o más señales conviene empezar el protocolo este año; con seis o más, es urgente.
Qué incluye
- Doce señales, con la lectura de tu resultado.
- Los siete temas que decide la familia en un protocolo.
- Dónde llevar cada regla para que se cumpla.
- Formato PDF de 3 páginas, para imprimir o guardar.
Para quién es
- Fundadores de empresas familiares.
- Hijos, hermanos y primos socios de la empresa de la familia.
- Familias que preparan el relevo generacional.
El siguiente paso
Si quieres resolverlo con plantillas listas para usar, el Kit Protocolo de Empresa Familiar incluye cuestionario para entrevistas familiares, protocolo modelo de 12 capítulos, reglamento del consejo de familia y mapa de familia y participaciones. Q149, pago único.
Si prefieres que lo revisemos contigo, te damos un honorario fijo antes de empezar.
Los materiales de la Biblioteca son informativos y de carácter general. No constituyen asesoría legal para un caso concreto ni crean una relación abogado-cliente. Para evaluar tu situación particular, consulta con un abogado.